Mientras viajo en el Ave, este estupendo medio de transporte para todos y especialmente para los que medimos más de 1.85 y ya nos habíamos acostumbrado echar la siesta apoyando nuestra cabeza sobre las rodillas, leo otro interesante artículo de José Cabrera.
Cuando lo leía, he rememorado los tiempos en los que compartía oficina en Amterdam con 40 jóvenes de toda Europa. En aquel entonces la mayoría recién licenciados, energéticos y con unas enormes ganas de destacar, muchos nos preguntábamos que especiales habilidades tenían unos pocos para destacar sin realmente ser “mejores”. Nosotros lo llamábamos Self Marketing. Culturalmente los ingleses eran los que más destacaban frente a los españoles o los franceses. Me refiero al email de noticias interesantes a todo el grupo, personas que parafraseaban lo que decíamos algunos, voluntarios empedernidos…etc. Efectivamente cada uno tiene su estilo, somos diferentes.
Desde muy joven me di cuenta de que vivir con coherencia me hace muy feliz y me ayuda a comunicar inintencionadamente una y otra vez mis valores, mis inquietudes y mis motivaciones... Si eres una persona entusiasta, que las personas tengan una imagen (espero que positiva) de ti es relativamente sencillo. Quizás lo que uno debe preguntarse es si esto esta sirviendo a nuestros fines. Es aquí donde este artículo me ha estimulado a pensar acerca de ello este fin de semana.
Estas son algunas de las notas que he tomado del artículo:
1. Diferente. 2. Superior. 3. Auténtico.
-“Las grandes empresas entienden la importancia de las marcas. Hoy en día, en la era de la persona, tienes que ser tu Propia Marca”.
- “Es lo que tú aportas a los demás cuando te relacionas con ellos: tus conocimientos, tus valores, tus actitudes, tus capacidades y habilidades”.
- La transparencia que aporta Internet implica mayor importancia de la autenticidad.
- Este párrafo es de nota:
“Si liderar consiste, esencialmente, en crear valor a través de las personas, no existe un escenario mejor para el liderazgo que el ofrecido por una organización en la que todos los miembros trabajan, de forma voluntaria, por potenciar sus capacidades, habilidades y valores mejores. Por eso, lo esencial para una organización es proporcionar las herramientas que los colaboradores necesitan para construir su marca personal”.
Cuando lo leía, he rememorado los tiempos en los que compartía oficina en Amterdam con 40 jóvenes de toda Europa. En aquel entonces la mayoría recién licenciados, energéticos y con unas enormes ganas de destacar, muchos nos preguntábamos que especiales habilidades tenían unos pocos para destacar sin realmente ser “mejores”. Nosotros lo llamábamos Self Marketing. Culturalmente los ingleses eran los que más destacaban frente a los españoles o los franceses. Me refiero al email de noticias interesantes a todo el grupo, personas que parafraseaban lo que decíamos algunos, voluntarios empedernidos…etc. Efectivamente cada uno tiene su estilo, somos diferentes.
Desde muy joven me di cuenta de que vivir con coherencia me hace muy feliz y me ayuda a comunicar inintencionadamente una y otra vez mis valores, mis inquietudes y mis motivaciones... Si eres una persona entusiasta, que las personas tengan una imagen (espero que positiva) de ti es relativamente sencillo. Quizás lo que uno debe preguntarse es si esto esta sirviendo a nuestros fines. Es aquí donde este artículo me ha estimulado a pensar acerca de ello este fin de semana.
Estas son algunas de las notas que he tomado del artículo:
1. Diferente. 2. Superior. 3. Auténtico.
-“Las grandes empresas entienden la importancia de las marcas. Hoy en día, en la era de la persona, tienes que ser tu Propia Marca”.
- “Es lo que tú aportas a los demás cuando te relacionas con ellos: tus conocimientos, tus valores, tus actitudes, tus capacidades y habilidades”.
- La transparencia que aporta Internet implica mayor importancia de la autenticidad.
- Este párrafo es de nota:
“Si liderar consiste, esencialmente, en crear valor a través de las personas, no existe un escenario mejor para el liderazgo que el ofrecido por una organización en la que todos los miembros trabajan, de forma voluntaria, por potenciar sus capacidades, habilidades y valores mejores. Por eso, lo esencial para una organización es proporcionar las herramientas que los colaboradores necesitan para construir su marca personal”.
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